为精准对标企业真实用人标准，补齐技能人才培养短板，优化学生职业素养与岗位适配能力，切实提升毕业生就业质量与稳定性，5月22日上午，南通经贸高级技工学校执行校长朱峰伟带队赴南通万达能源动力有限公司开展访企拓岗专项调研。公司人事总监李双双、人事经理范融热情接待，双方围绕精准化人才培养、岗位定向招聘、学生职业素养培育、实习就业一体化等内容开展深度研讨，顺利达成初步校企合作意向，为学校中高技学子搭建起优质稳定的就业平台。

据悉，南通万达能源动力有限公司是央企控股国有企业，主营各类压力容器的研发与生产，属于区域重点重工骨干企业。企业管理制度规范、用工标准严格，薪酬福利待遇优厚，职业培训发展体系完善，是高技能型人才深耕发展的优质平台。近年来，随着企业人才梯队迭代更新，近三年退休员工较多，企业一线技术技能人才缺口持续扩大，亟需补充素质高、留得住、技能硬的高技能人才赋能企业高质量发展。

交流过程中，总监李双双详细拆解了企业分层分类的招聘体系与岗位适配要求。技术研发、职能管理等高端岗位，主要吸纳985、211高校优质人才；而生产一线的核心技工岗位，重点面向大专、高技层次毕业生，精准契合技工学校人才培养定位。其中，冷作工岗位适配机电专业学生，机加工岗位面向机械专业学生，焊接岗位无专业限制，企业欢迎踏实肯干、深耕实操岗位的高技毕业生。

针对人才培育与就业转化，企业具备成熟完善的培育体系，拥有标准化特种作业培训考证中心，可为实习学生提供全方位技能培训、持证上岗指导，助力学生快速完成从徒工到熟练工的蜕变。同时，企业开通专属就业绿色通道，学生毕业实习完成后，经考核合格可直接转正，实现实习与就业无缝衔接。

本次座谈中，人事部门反馈了一个重要信息，从以往的校招中发现，学生应聘的录取率并不高，主要是视力、体重、听力不过关，特别是一些学生经常戴耳机，导致听力下降，希望学校提醒学生注意，提前预防，提高体检合格率。

针对企业提出的用人反馈与育人建议，执行校长朱峰伟详细介绍了学校办学特色、专业布局、人才层次与核心培养方向，并重点解读学校贴合南通本地智能制造产业发展推进的三大育人改革举措。一是立足区域产业紧缺人才需求，精准优化专业结构，重点引导学生报考机电、机械、数控、自动化、机器人等智能制造高技专业，贴合企业岗位需求；二是聚焦学生职业品格塑造，引导学生树立技能成才目标，深耕专业实操训练，锤炼过硬岗位技能；三是强化学生三观养成与职业认知教育，引导学生树立“从基层做起、持续学习、稳步成长”的职业理念。全力培养企业“三观正、留得住、用得上”的实用型高技能人才。

座谈结束后，经理范融陪同朱校长一行深入生产车间、特种作业培训考证中心开展实地参观。作为重工企业，公司生产车间布局规整有序、设备摆放井然，车间环境整洁舒适，员工专注履职、严谨操作，展现出规范专业的职业素养。在特种作业培训考证中心，新入职员工在专业师傅指导下，扎实开展实操训练，系统化的培育模式让校方对企业育人体系有了更直观、深入的了解。 

此次走访调研，让学校精准掌握了国企岗位的全方位用人标准。朱校长表示，学校将以此次调研为契机，积极吸纳企业宝贵建议，在后续教学管理中，兼顾学生技能培养与身体素质、职业习惯培育，针对性补齐学生培育短板。同时，学校将持续深化与南通万达能源动力的校企合作，精准对接企业岗位需求，持续优化人才培养方案，定制化培育适配企业发展的高素质高技能人才，真正实现校企双向赋能、互利共赢。